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近期哥也色电信，备受关切的"女子遭雇主性侵后被公司开除"事件迎来最新发扬！商量话题冲上热搜，阅读量超 1.7 亿。

事件回首：

女子出差遭雇主性侵

苦求认定工伤被开除

"我一看支配确切躺着一个只衣着内裤的男东说念主，再一看这东说念主确切是我雇主，我到现时齐忘不了那一幕。"丽丽，40 岁，在汽车行业打拼 17 年。

动作国内某汽车零部件制造公司的别称营销总监，游移满志的她本但愿为公司的胜仗上市"拼上一把"，但是就在 2023 年 9 月 22 日，她在一场商务宴请中喝醉后失去毅力，被公司雇主王某带进酒店，王某不顾酒店东说念主员的劝戒鉴定将她抱进我方的房间，并侵略了她。

过后，丽丽曾找到王某对证，但王某却多次顾支配而言他，试图遮盖那晚所发生的一切。

丽丽想报警，但由于公司正处于评审关节期，再加上发怵被周围东说念主指教化点以及对往日功绩说念路的担忧，永恒人心惶惶，以致患上创伤后应激纵情（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的饱读动和奉陪才让她坚贞了与雇主搏斗的决心。

而后的半年时分里，历经法律门径及警方立案探问，幸亏有酒店监控以过火他房客的手机摄像这两份关节的凭据。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并抵偿丽丽经济亏欠 3000 元。

一直以来，丽丽合计我方被性侵属于工伤，等法院判决效率一出，她便要去东说念主社局苦求工伤。但公司东说念主力资源部转眼商量称，要给她补发从客岁 10 月份到本年 4 月份半年的工资，再加上 2N 坐法覆没，所有加起来是 10 个月的工资，同期要她根除工伤苦求。丽丽不原意。

2024 年 4 月 18 日，公司见知丽丽，因未效率公司请假轨制且无故旷工，属严重违背公司轨制，她被覆没了做事条约。

最新发扬：哥也色电信

创伤后济急纵情认定为工伤

将拿起做事仲裁注重我方的权益

随后，丽丽连接苦求工伤。她提交了在三安病院（舒缓安康安宁）至少接受十二次救济后出具的群众诊断解释等一系列诊断解释。

2024 年 12 月 3 日，丽丽收到东说念主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激纵情合适工伤认定范围，赐与认定为工伤 ……

接下来，她暗示行将拿起做事仲裁注重我方的权益。

群众：

当地东说念主社局对"伤害"的交融

合适立法本意

中国做事相干学院西席姜颖暗示，在现时的工伤认定中，许多精神类的疾病很难判断跟使命有无相干，但在此案中，女职工的发病原因比拟彰着，有凭据解释创伤后应激纵情和性侵行径有径直因果相干，就不错合计是在使命期间受到侵害。在《做事才气顽强职工工伤与功绩病致残品级》门类的区别中，也包含了精神科目，应当合计只有伤害效率与其受到的暴力伤害行径具有因果相干，即合适认定工伤的身分。

姜颖合计，此案件中，当地东说念主社局对"伤害"作念了扩大式的交融，关于工伤的认定，"是有荒谬预料的。"

在现存的工伤认定中，典型工伤是指在一定的使命时分、使命方位受到事故伤害或无意伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵略法能否等同于事故伤害？姜颖合计，当地东说念主社局认定了职工在出差事命期间遭受刑事犯法，亦然一种事故伤害。

对此，姜颖暗示，"当地东说念主社局的认定中对‘伤害’的交融，是更合适立法本意的。工伤认定以及《工伤保障条例》这个轨制的野心，本人即是保障做事者在使命期间，随机为了使命进行期间的东说念主身安全、生命健康等。"

另一方面，姜颖合计，职场性侵事件中，雇主讹诈高下级的职场相干对下属进行性侵，对女职工的躯壳和精神齐酿成了严重的伤害，"这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。"

从性过问到性侵类纠纷，岂论民事、行政、刑事均有千般明确轨则。

@通盘职场东说念主

面临性过问、性侵，纵情忍、不千里默、不放纵！

要是遭受性侵应该怎样作念？

立即报警

最故意的一个维权妙技即是立即报警，在考查的指挥之下来征集和固定凭据。

征集保存凭据

要是现场情况不具备立即报警的要求，动作被侵害东说念主，要有毅力地去征集和保存凭据。

案发后的躯壳印迹：不要立即清洗，保留印迹，比如精液随机毛发；要是有握挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎片；

案发后的现场印迹：如现场有擦抹或留有印迹的纸巾、避孕套之类东西。要是其时莫得保全近似凭据，提供事发时衣着的内衣裤，可能进行索取。

另一个角度即是事发地的监控影像贵寓，以及有可能从侧面反应出事发的证东说念主证言，比如说证东说念主述说的案件发生时分段内的争执和摔打声息、女方哭着跑了出来之类。

@用东说念主单元

若公司未能灵验继承合理的注重、受理投诉、探问措置等步履，注重和制止讹诈权益、隶属相干等实验性过问，以致性侵，则公司也可能因料理失责被追责。

【开头：申工社】哥也色电信